互联网时代，商业的本质虽然没有变，但在方式上却带来了颠覆式的改变，领导力也不例外，如何运用互联互通的网络思维来提升领导力，是当下企业管理者必须要做的一个重要课题。上海汇聚投资有限公司总裁陆建东先生认为互联网的自由特性让不少的领导者遇到了很多的挑战，去中心化时代，人人都有自己的声音，世界不再只是领导者的权威时代，所有的决策都来源于大众，群众的力量变得越来越重要。
古人曰：水能载舟，亦能覆舟，即使存在权利，它也是流动的，因为能力远比能力重要的多;汇聚智囊团认为在互联网时代，传统管理模式已经慢慢的不奏效了，创新是必经之路，对企业来讲是机遇也是挑战，没有成功的企业，只有时代的企业，作为互联网时代的管理者，利用互联网思维提升领导力。领导们需要的是“观察力”,而如何培养强大的领导力，除了要提高工作的策略含量外还要引领创新;在任何领域，创新一直每个管理者必须要强调的东西，而观察力是引领创新的重要前提，在过去各自为战的环境下到如今互联互通的状态下，领导者应该储备相应的素质能力，根据外界的市场变化及发展策略，不局限自己的经验，不断提升自己的变革能力，善于洞察各种变化，善于整合各种资源，在遇到困难时，能采取有效的措施推动变革平稳前进。
互联网对传统社会的影响越来越明显，不仅是在经济领域，而且在社会、文化、日常生活各个方面，都会有潜在的影响，运用好互联网给我们带来的便利，会使工作和生活出现诸多创新的机会，上海汇聚投资有限公司总裁陆建东先生认为作为领导者如何适应这一新的变化，怎样以独特的方式融入互联网生活，应对各种变化，怎样才能成功引领自我，引领别人，遵循哪些原则才能提升“互联网跨界”领导力，现在领导者都需要有所准备，改变传统惯性思维方式，以更加开放的心态拥抱互联网时代，让领导者可以借助互联网的外力实现领导力“弯道漂移”式的提升。
